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求职诈骗并非新生事物，但骗术的“与时俱进”令人心惊。与传统“广撒网”式诈骗不同，如今此类骗局呈现出高度精准化、场景化的特征。诈骗分子非法获取或利用平台漏洞获取求职者简历信息，随后冒充企业发送“定制化”短信，甚至伪造笔试、面试、合同签署等环节，构建出完整的虚假招聘闭环。这种“以假乱真”的套路，进一步降低了受害者的警惕性，利用他们急于找工作的心理，诱导其逐步陷入资金诈骗陷阱。

骗术花样翻新的背后，一方面，个人信息泄露的渠道愈发多样，从平台数据漏洞到内部人员倒卖，不法分子往往能乘虚而入；另一方面，科技发展日新月异，一些诈骗分子也开始利用AI语音、虚拟号码等技术伪装身份，越发模糊了真实与虚假的边界。当“精准匹配”成为诈骗的伪装色，求职者如何在信息洪流中辨别真伪，成为亟待解决的社会课题。

面对层出不穷的求职诈骗，招聘平台应从源头上审视企业审核机制，加强对入驻企业的实地考察和背景调查；在技术上加大投入，建立更加牢固的信息防火墙；完善内部管理机制，防范“内鬼”泄露信息；建立快捷有效的投诉响应机制，在求职者反映问题后迅速行动，而非避重就轻、推诿责任。否则，当更多求职者在“精准陷阱”中受伤，平台将失去赖以生存的根基。

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